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補財庫三司財庫官廟在人潮最密集、節奏最快的城市場域，一面公益燈箱，成為提醒社會「慢下來看見他人」的重要存在。由謝卓燁所創辦、長期推動城市公益版位行動的台灣摩菲爾，近期再度於捷運西門站B1大廳層釋出公益燈箱，支持心路基金會，讓「陪伴」與「理解」走進每一位通勤者的日常。本次公益燈箱以「我陪你一起閃耀」為核心訴求，傳遞心路基金會長年陪伴身心障礙者與家庭的服務精神；畫面中同步呈現心路愛心大使王心凌與服務對象的溫暖互動，讓公益不只是口號，而是可被感受、被記住的情感連結。

從企業責任到城市行動，公益不該只存在於角落摩菲爾創辦人謝卓燁長期關注「公益如何被看見」這個問題。她認為，公益不應只停留在募款頁面或年報角落，而應走進城市最真實的生活場景。「捷運，是每天數百萬人共同使用的空間。如果公益只能存在於小眾視角，那代表我們還不夠努力。」謝卓燁表示。因此，摩菲爾持續贊助黃金版位，讓更多公益團體能以更有尊嚴、更具能見度的方式與社會對話。

心路基金會 × 王心凌：讓陪伴被理解，而非被標籤心路基金會長期致力於推動身心障礙者的自立生活，並重視家庭支持與社區共融，讓每一位服務對象都能夠在日常中獲得陪伴與理解。此次於西門站設置的公益燈箱，特別邀請愛心大使王心凌參與，藉由她在社會上的正面形象與影響力，傳遞「陪伴不是施捨，而是並肩同行」的核心理念。這不僅展現了心路基金會對平等與共融的堅持，更希望能讓大眾重新思考對身心障礙者的看法，強調每個人都值得被尊重與陪伴。

記者張沛嘉／新北報導高雄全家海神歐提斯。（圖／TPBL提供）TPBL中信特攻24日下半場飆進12顆三分球，終場以133：91輾壓高雄全家海神，賽後代理總教練朱永弘提到防守出狀況就是最大問題，另外這是洋將歐提斯在台灣的最終戰，可惜沒能帶走比賽勝利，朱永弘提到他努力攻守每顆球，帶給團隊很大的心靈震撼及禮物。本場高雄全家海神剛開節就拉出13分領先，然而後半段中信特攻甦醒，再加上次節連續三分彈逆轉，下半節快速拉開差距，最終以42分差慘敗，海神有3人得分雙位數，新開箱的奧迪傑繳出全場最高29分、8籃板，兩分投籃命中率破7成。賽後海神代理總教練朱永弘表示，主要是防守出問題，「回去再看是哪個環節出錯，今天失誤給對方製造很多機會空檔，才會有後續的連鎖反應」，傷癒歸隊的陳懷安陳懷安，本場拿下本土最高15分，「今天有幾球太猶豫，從傷兵回來看得出來大家盡可能想贏球，但是太急躁，防守要回去好好修正。補財庫三司財庫官廟」朱永弘提到，目前還不太了解新開箱的奧迪傑，不過他很年輕（26歲），也非常團結，會主動發問，了解自己可以做出什麼貢獻。本場慘敗42分後，朱永弘與團隊精神喊話，也提到這是洋將歐提斯的最終戰，「前幾天就有說要回去波多黎各比賽，當初他就是來救火，今天也很努力攻守住每一顆球，這是他離開球帶給我們很大的心靈震撼和禮物，就看球隊能否接住這份心意。」歐提斯本場拿下11分、5籃板，先前他與海神就是以短約的方式救火加盟，如今時間到期回波多黎各。

補財庫三司財庫官廟 國門上的島嶼故事！七件作品、總長近 300 公尺 以藝術迎向世界　桃園機場第三航廈公共藝術《國境之門．島嶼寓言》亮相
紐約寶可夢卡牌店遭搶 逾40顧客在場 歹徒持槍3分鐘奪347萬元卡牌美國紐約曼哈頓下城區一間寶可夢卡牌店，1月14日遭歹徒持槍洗劫。監視器畫面顯示，案發當時店內正舉辦社群活動，約有40名參與者，3名身穿黑衣、戴口罩的男子闖入店內，其中一人當場亮出槍枝，指向顧客與店員，行徑相當大膽。歹徒隨後持鐵鎚砸毀展示櫃玻璃，將寶可夢卡牌、卡包等商品塞入背包中，整個犯案過程僅約3分鐘。其中部分卡牌單張價值高達15000美元（約新台幣47萬元），店家事後清點，遭竊商品總價約11萬美元（約新台幣347萬元）。補財庫三司財庫官廟所幸整起案件並未造成人員傷亡，但歹徒犯案後迅速逃逸，截至目前仍未落網。案發後，該間商店已全面加強安全措施，店外一度有4名員警駐守，紐約市其他寶可夢卡牌店也紛紛提高警戒。遭搶店家事後發文表示，雖然熱愛寶可夢文化，但「沒有任何一張卡牌值得付出生命」。事實上，類似搶案近期頻傳，本月稍早，加州一間寶可夢卡牌店也遭搶，損失約30萬美元（約新台幣948萬元）；2025年7月，麻薩諸塞州亦有店家價值10萬美元（約新台幣316萬元）的寶可夢卡牌與套裝被盜。補財庫三司財庫官廟

補財庫三司財庫官廟 「邊吃邊聽」用棒棒糖品嘗音樂 骨傳導技術打造猶如耳機體驗
輝達執行長黃仁勳旋風訪台，引人注目台灣總部落腳在哪裡，但不管設點在哪，絕對離不開「人才需求」，根據人力銀行統計，每個月半導體人才缺口高達2.7萬個，先前被黃仁勳點名的AI合作學校，也將在今年持續擴大產學合作，要讓學生一畢業就能馬上成為即時戰力。輝達台灣總部離不開人才　校園AI教育扎根經典的皮衣外套，輝達黃仁勳再度旋風訪台，確定總部就是落腳寶島，那人才需求勢必成為首要條件，各家大學早就磨刀霍霍，像是台灣科技大學就和輝達PC大廠華碩，共同成力AI數位雙生實驗室，提前培育產業所需。台灣科技大學校長顏家鈺指出，輝達幾乎什麼人才都缺，輝達跟台科大合作，下一步就是工廠環境進駐機器人，屆時可能分為兩半，一半就是工業型機器人，另一半就是建立雙足足式機器人。補財庫三司財庫官廟

AI融入教學　陽明交大半導體學院培育即戰力

記者洪正達／高雄報導金芭黎舞廳今天起走入歷史。補財庫三司財庫官廟（圖／翻攝臉書）過去在新冠疫情期間因「護國舞小姐」聲名大噪的「金芭黎舞廳」，在高雄的夜生活圈內相當知名，不過日前因租約到期等因素，16日度過了它的最後一夜，曾經矗立在中山路、四維路口的大型地標也宣告熄燈，讓不少在夜場走跳的人都大嘆「時代的眼淚」，而大班小姐在業者的安排下，將轉移到「大世界舞廳」服務。其實過去「金芭黎」前身是「金蒂大舞廳」，90年代開業時相當風光，也曾與「大帝國」、「大世界」並列高雄三大舞廳，2009年甚至斥資千萬改裝，並更名為現今的「金芭黎舞廳」，直到2020年新冠肺炎初期，有舞小姐勇於舉報台商未戴口罩而聲名大噪，衛生局也趕緊介入疫調並匡列接觸個案，最大程度阻止疫情擴散，也讓老牌的「金芭黎」再次躍上新聞版面。如今因租約到期，在業者的考量後決定結束營業，而16號就是金芭黎的最後營業日，不過在業者的努力下，旗下的所有大班小姐將轉移到大世界舞廳繼續在夜場打拼，生計暫時不受影響。補財庫三司財庫官廟

補財庫三司財庫官廟 綜合 全球逾9成人吸髒空氣 研究：吃水果與「護肺」有關 2025.10.17 12:38 最新研究證實，吃水果與
藍毘尼慈濟義診所 守護鄉村婦女健康 補財庫三司財庫官廟
中信卡2025年表現亮眼 創臺灣支付產業新猷 刷卡金額破新臺幣一兆元 流通卡、有效卡維持市場領先補財庫三司財庫官廟

解決「行李箱棄置潮」！成田機場引進衣物壓縮機
許多外國遊客返國前為了裝滿伴手禮，常臨時購買更大的行李箱，舊箱則被棄置在機場。為解決「行李箱棄置潮」，成田機場13日試行衣物壓縮機，實測1分鐘即可將衣物體積縮小至七分之一，騰出空間把伴手禮帶回家。日本每年吸引大量觀光客，但不少外國旅客在返國前，為了裝滿伴手禮，行李越塞越多。有人乾脆臨時買新行李箱，舊箱直接棄置在機場，不只造成浪費也成了機場的管理難題。為解決這個行李爆量問題，成田機場想出奇招。日本記者：「自13日起，將展開設置衣物壓縮機的實證試驗，該設備的特色在於可直接將衣物本身進行壓縮縮小。」短短1分鐘，將體積壓縮至最多原來的七分之一，為行李箱騰出更多空間，光是成田機場行李遺失與被棄置的數量，過去四年就增加了約8.5倍。補財庫三司財庫官廟當局希望透過引進衣物壓縮機，能減少行李被丟棄的情況也讓旅客更輕鬆返程。更多東森新聞報導
獨家／電動車也怕熱！38度高溫開上路恐「多耗電15％」
嚇！男翻找社區垃圾桶找貴重物 慘遭「壓縮機輾斃」
翻垃圾出人命！男疑誤觸紅外線感應 慘遭壓縮機輾斃

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背痛劇烈萬念俱灰 對症除病灶迎生機 補財庫三司財庫官廟
補財庫三司財庫官廟2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

連做5下就能長肌肉！研究：這動作每天做3分鐘 肌肉品質提升45％ 補財庫三司財庫官廟
跨年優惠總整理：麥當勞、超商美式拿鐵買一送一、肯德基多組套餐享折扣 【不斷更新】跨年、元旦將至，各大超商、速食店及星巴克都陸續祭出相關優惠。快跟著Yahoo新聞編輯室一起掌握優惠資訊，省荷包之餘，也能與親朋好友享受滿滿的節慶氛圍！7-11 跨年元旦優惠OPEN POINT行動隨時取：即日起～2025年12月31日CITY CAFE和CITY TEA 指定品項，12杯享優惠價。

大杯濃萃美式／拿鐵，任選一組480元（最多省240元）。

青梅冰茶／一顆檸檬紅茶／一顆檸檬清茶，任選一組480元（最多省240元）。

風味飲指定熱飲，任選一組520元（最多省260元）。

西西里風檸檬氣泡咖啡／西西里風檸檬咖啡，任選一組670元（最多省290元）。

琥珀小葉奶茶／梔子花乃青，任選一組480元（最多省240元）。

LINE禮物（7-11電子票券）：即日起～2026年1月1日

大杯熱特選拿鐵買一送一（原價80元，特價40元）。

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City Cafe：即日起～2026年1月6日CITY CAFE特選美式／特選拿鐵任選兩杯99元；不得與其他優惠活動併用。特選咖啡限定門市銷售、兌領；商品數量以各門市實際兌換及販售數量為準，且不提供線上寄杯服務，自備飲料杯（非一次用飲料杯）優惠省5元，先計算優惠再折扣5元。補財庫三司財庫官廟City Tea：即日起～2026年1月6日 搭配CITY TEA指定品項，享第二杯半價；憑聯名杯套至Whittard門市，再享指定品項現折100元。萊爾富跨年元旦優惠會員App優惠活動：即日起～12月30日UCC艾洛瑪系列500ml（拿鐵／黑咖啡），第二件10元（原價45元）。每位會員限領一份，領取期間即日起至12月30日；兌換截止時間至2026年1月20日。會員繳費回饋：即日起～2026年2月10日只要報Hi-Life VIP App（iOS下載請點我、Android下載請點我）會員手機號碼，每成功繳費一筆即可蓋一個章。蓋滿5個章，可兌換茶葉蛋一顆；蓋滿10個章，可換熱狗一支（原味／起司）或樂法100%純果汁系列任一瓶；蓋滿20個章，可兌換HL兩層抽取式衛生紙一串（110抽×8包）。OK跨年元旦優惠飲品優惠：即日起～2026年1月7日經典阿華田（原價50元）、阿華田摩卡拿鐵（原價65元），限定優惠任兩杯99元。麥當勞跨年元旦優惠麥當勞App優惠：即日起～2026年1月6日

優惠券：人氣美味買一送一、買套餐送小點等（實際活動內容以App實際顯示為主），各種優惠券周周放送，最高可省1500元起，加碼遊戲抽好康。

M Point：兌換小薯、麥克雞塊，五折就能換，最低只要150點起就能兌換；大麥克套餐、勁辣雞腿堡套餐等套餐，只要75折就能入手。

麥當勞歡樂送優惠：即日起～1月6日

【買一送一】四塊原味麥克雞塊、勁辣香雞翅及經典蘋果派。

【年終抽獎】訂購「全新超值組合雙人餐」或「分享餐」任一品項，可參加年終抽獎，有機會獲得Apple Watch Ultra 2（價值2萬7900元）。

麥當勞得來速優惠：即日起～2026年12月31日持卡於麥當勞得來速購買任一款餐點，點餐時主動出示指定VIP卡畫面並告知兌換的點心品項，即可享有「專屬優惠三選一」，只要加10元就能獲得小薯、薯餅或蛋捲冰淇淋一份。肯德基跨年元旦優惠多套優惠：

十塊雞派對分享餐兩套1212元（省255元）。

原味蛋撻禮盒五盒990元（每盒原價247元，特價只要198元），即日起至1月5日購買，加贈一顆原味蛋撻兌換券（每周一發送至會員帳戶）。

青花椒五塊雞桶餐四套1212元，每盒只要303元。

親子六塊雞桶餐兩套800元，每盒只要400元。

雙雞餐、雞堡餐兩套318元。

老饕敲碗八塊雞塊、一雞一綠三套177元。

人氣XL餐組合價打八折 

黃金魚子海陸Q蝦堡XL餐三套624元。

花生熔岩咔啦雞腿堡XL餐三套581元。

青花椒香麻脆雞XL餐三套607元。

青花椒咔啦雞腿堡XL餐三套528元。

摩斯漢堡跨年元旦優惠歲末歡慶優惠：即日起～2026年1月4日

早餐優惠：10時30分前購買早餐套餐＋5元飲品，即可升級冰／熱摩斯咖啡（M）；黃金塔塔鱈魚堡＋冰紅茶（L），享優惠價79元（原價95元）。補財庫三司財庫官廟

午晚餐優惠：10時30分後購買超級大麥薑燒珍珠堡＋冰紅茶（L），優惠價$89 （原價115元）。

點心優惠：全時段購買方塊薯餅（3個）＋玉米濃湯，優惠價69元（原價90元）。

激省攻略：即日起～2026年1月19日清爽系飲品（香吉士蘇打、香吉士蒟蒻冰茶、冰橙咖啡）買一送一，任選兩杯75元（原價150元），活動僅限臨櫃及自助點餐機點購，APP、網路訂餐、外送不適用。星巴克跨年元旦優惠期間限定特大杯單一價：即日起～2026年1月13日芒果火龍果檸檬星沁爽（原價125元）、芒果火龍果椰奶星沁爽（原價135元），特大杯單一價110元。不過，車道服務、外送外賣、預訂、行動預點服務、機場管制區內門市與星巴克典藏DREAM PLAZA台北門市不適用。撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕